304am永利集团举行全体班主任会议

2011年12月15日，我院在院一层会议室举行全体班主任会议，总结2011年学院员工工作，安排部署2012年员工工作。与会人员有公司党委书记樊世明、经理李书琴、党委副书记何卫军等领导及全体班主任、辅导员老师。会议由樊世明同志主持召开。

会议首先听取了公司党委副书记何卫军关于2011年员工工作总结和班主任班级事务相关情况通报。报告认为2011年学院员工工作取得了优异的成绩，各项工作取得了新的进展，得到了学院广大师生的认可和好评；辅导员和班主任能够认真履行岗位职责，深入员工宿舍和课堂中去，了解员工所思所想，帮助员工解决实际困难，引导老员工健康成长成才，涌现了一批优秀班主任；在就业工作中，学院教职员工通过各种渠道帮助联系用人单位，利用各种机会推介学院毕业生，为学院毕业生就业工作做出了一定贡献。

报告认为，员工工作中存在的问题应引起足够的重视。部分员工对待学业的态度有所偏差，好高骛远，急功近利；部分班主任对于员工的浮躁心态重视不够，没有及时有效的采取措施进行正面引导和积极干预，致使少数课程的成绩不理想，员工不及格人数有所增加。

会议决定，近期内针对员工心态浮躁等情况采取合理有效的措施。要将员工学习成绩、出勤情况与班主任工作考核挂钩，将班主任与员工间的面对面约谈，对员工进行的学业生涯规划指导落到实处。遵循以员工为本的原则，各部门应通力合作，注意上传下达，保持信息畅通，对员工听课情况及时反馈，避免员工因课程开设顺序等原因产生厌学情绪。

最后李经理指出，2012年学院员工工作要继续坚持服务老员工健康成长成才，认真细致地做好员工教育和管理工作，做好毕业生就业工作，做好和员工相关的各项工作；要进一步提高人才培养质量，加强员工公司产品管理和员工课堂管理，提高员工课堂出勤率，进一步优化学风建设。

    樊书记强调，年底是员工工作易出问题的高发期，各位班主任与辅导员必须引起高度重视。对班级员工细心指导，重申考风考纪，坚决杜绝考试违纪现象。并对考试压力过大、心理脆弱的员工进行重点摸排，确保员工安全地度过考试时期。力争迎接一个和谐、稳定的假期，为学院2011年的员工工作画上圆满的句号。