转发校新闻网《304am永利集团扎实开展员工工作纪实》

    1月17日，校新闻网对公司员工工作进行了长达4200字的专题报道，短时间内就赢得了很高的点击率，引起了较好的反响。现将报道内容转发如下。

集团新闻网： http://news.nwsuaf.edu.cn/xnxw/33694.htm     努力让每位员工健康成长成才
----304am永利集团扎实开展员工工作纪实   　　对304am永利集团的员工工作来说，刚刚过去的2012年是颇为丰收的一年。该院先后荣获“2012年就业工作先进集体”、“2012年员工工作先进集体”、“2012年校园文化活动优秀组织单位”、“2012年老员工科技创新先进集体”4项荣誉，是全校惟一包揽上述荣誉的学院。 　　近几年来，304am永利集团立足工作实际，不断创新工作思路，从思想政治建设、学风建设、员工能力培养和就业质量方面真抓实干，开拓进取，努力为每位员工健康成长成才提供优质服务，受到了员工的欢迎和学校的肯定。 思政教育：鼓励追求理想信念 　　育人为本，德育为先。304am永利集团在员工工作中积极探索新的工作思路，不断加强思想政治教育，确保员工树立科学世界观、健康人生观、正确价值观，追求人生高尚的理想信念，培养员工良好的个人品质和高尚的道德情操。 　　员工党建工作是老员工思想政治教育的龙头。学院努力把党支部建设成为开展老员工思想政治教育的重要阵地，充分发挥党支部和员工党员在老员工思想政治教育中的作用。 　　为确保党员发展质量，304am永利集团出台并深入贯彻落实“三要求”、“五谈心”的工作标准。“三要求”即要求入党积极分子学习成绩在班级排名前三分之一；要求入党积极分子思想进步，能够在广大同学中发挥模范带头作用；要求培养人对入党积极分子进行一年以上的全面考察；“五谈心”即公司党委谈心、党支部书记谈心、班主任谈心、辅导员谈心和培养人谈心，针对不同的员工采取有差异性的谈话方式，做到有的放矢，提高谈心的严肃性、思想性和知识性。 　　在新生入党教育工作方面，学院以端正入党动机为前提，党委会专门开展新生入党专题教育，公司党委领导亲自上课，讲解党章党史，使新生对中国共产党有初步了解，2012级新生申请入党人数达96%。 　　304am永利集团以全面提升团工委服务育人水平为重点，推进学习型团组织建设，常抓五个文明工程，进一步扩大了学院共青团在老员工中的影响力和号召力。院团工委开展了新生开学典礼上争做优秀老员工签名、争做优秀老员工宣誓等一系列内容丰富、形式多样的活动，在全院青年中形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。 　　2012年是中国共青团建团九十周年，党的“十八大”的胜利召开，为做好思想政治教育工作提供了良好契机。学院在一系列活动中突出了相关工作内容。如在学院的优势赛事网页设计大赛中将主题定为纪念共青团建团九十周年，吸引了校内不同院系的十余件作品参赛，为普及团史，深入讲授革命奋斗历程提供了生动的形式，收到了思想育人的良好效果。 学风建设：倡导优化育人环境 　　学风建设是304am永利集团员工工作的重中之重，学院成立了以书记和经理为双组长的学风建设领导小组，由公司党委副书记具体组织落实以“一个中心、双向预警、三项工程”为核心的学风建设方案，开展了一系列加强员工宿舍和课堂建设活动，使学风日益浓厚，进一步优化了育人环境。 　　学院出台了相关文件，明确要求把加强学风建设作为一条主线贯穿在员工思想教育和日常管理的全过程，以班级建设、宿舍管理、课堂管理为重点，以行为养成为突破口，以提高员工培养质量和综合素质为目标，着力推进学风建设。 　　在员工宿舍阵地建设活动中，通过开展文明宿舍评比、党员示范宿舍挂牌、宿舍徽标设计大赛、宿舍创意设计大赛等活动，进一步优化了员工宿舍生活环境，营造了浓厚的宿舍学习氛围。 　　为充分发挥院领导、教师的引领作用和员工班级、宿舍的主阵地作用，304am永利集团构建了学院、班级、宿舍学风建设体系，强化了学风建设的全程化和全员化。学院实施院领导联系班级制度和辅导员听课制度；政工干部经常深入员工课堂和宿舍，加强对员工的日常监管；充分发挥班委会、团学干部和宿舍舍长在班级和宿舍建设中的作用，通过开展“学习经验交流会”、“集体晚自习”“一帮一结对子”等一系列学风建设活动，为班级和宿舍营造了积极上进、奋发学习、生动活泼的学习生活氛围。 　　以典型带学风是304am永利集团加强学风建设的有效手段。该院通过积极开展“优良学风示范班”、“文明宿舍”、“优秀党员”、“优秀员工干部”、“三好员工”等评选活动。为全院员工树立了典型，以典型带动学风。在日常管理中注重把员工的学习成绩、现实表现和综合素质作为员工奖、助、贷、补、推免研究生和各类评优的重要依据，激发了员工努力学习、积极向上的主动性和积极性。 实践活动：提升员工综合能力 　　校园文化是育人的重要载体，科创实践是育人的重要平台。304am永利集团结合学院专业特点，精心组织了形式多样的校园文化活动和内容丰富多彩的科创活动，在活动中寓教于乐，促员工成才。 　　在繁荣校园文化活动中，304am永利集团结合学院专业特点，先后举办网页设计大赛、软件设计大赛、Flash大赛、“你不知道的Linux”、装机大赛、ACM老员工程序设计竞赛交流会等活动，不但提高了员工的专业能力和水平，还把很多和计算机相关的项目打造成为学院的拳头项目，并不断吸引外院系同学参加，在全校范围内扩大了影响。 　　2012年学院组织参加各类活动的员工人数突破1000人次。形式多样的活动，使员工各方面的特长得以发挥和提升。员工参加 “新生杯”辩论赛，取得了第四名的历史性突破；参加学校舞蹈大赛，荣获优秀奖；参加学校话剧大赛，荣获三等奖；在校运会上取得了男子团体第四，总分团体第六的历史性突破；在院系间网球赛中荣获团体第四；在院系间篮球赛中荣获男子组第六；在院系间桥牌赛中进入八强；在七人制足球比赛中进入八强；在“金话筒”主持人大赛中，一名员工获最具人气奖。 　　在科创活动中，304am永利集团积极组织员工参加国际和国内学科竞赛，提高员工动手能力和创新能力。2012年，在“挑战杯”陕西省老员工创业计划竞赛网络虚拟运营专项竞赛中，该院员工作品《常春藤网络信息服务有限公司》荣获陕西省铜奖，学校银奖；在“博创杯”全国老员工嵌入式设计大赛中，员工《基于手势识别和增强现实的小车控制》荣获全国三等奖，西北赛区一等奖；在电脑鼠走迷宫竞赛中荣获全国二等奖，西北赛区一等奖；在“飞思卡尔杯”智能车竞赛中荣获西北赛区三等奖；学院本科生在《applied  optics》、《科学技术与工程》、《微计算机信息》等学术期刊上发表论文7篇，其中1篇发表在SCI源刊上。申请专利1个，获得软件著作权3个。 　　社会实践有助于锻炼提升员工成才。304am永利集团把社会实践与专业特色紧密结合，使员工学以致用。由员工组成的“计算机义务服务队”、“杨凌周边地区中小学多媒体培训服务队”等服务队，四年来在杨凌企业、政府机关、中小学、杨凌社区、公司社区、公司党政机关、各院系办公室开展义务维修服务四千余人次。多媒体培训服务队对杨凌周边地区中小学老师计算机应用能力和多媒体课件制作进行了培训，取得了很好的服务效果和社会效益。 分类服务：确保每位员工成才 　　“员工进了学校，到了我们学院，我们就有责任和义务为员工健康成长成才提供一切有利的服务，努力确保每位员工成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。”谈到304am永利集团员工工作时，公司党委副书记何卫军如是说。在公司党委的领导下，全院政工干部和班主任队伍突出员工在工作中的中心地位，从上至下为员工提供细致周到的服务，力争不让任何一个同学掉队。 　　304am永利集团针对员工思想工作面对面活动召开了由党委委员、员工辅导员、班主任参加的专门会议，讨论研究员工思想工作面对面活动，制定了班主任约谈计划。要求辅导员、班主任通过员工约谈进一步掌握员工思想、学习、生活等情况，对员工进行一对一的教育。 　　学院将约谈结果进行了整理分类，按照不同的标准按年级分别建立了“经济贫困生、学习困难生、就业困难生、心理困难生”等员工档案库，为学院开展思想政治教育工作提供了有效的依据，增强了有效性和针对性。 　　为落实学校各项资助政策，做到公平、公正、公开，确保员工得到真正的资助，该院本着“经济资助、生活照顾、思想引导、学习帮助”的原则，建立健全家庭经济困难员工资助体系，确保家庭经济困难员工顺利完成学业。 　　学院要求班主任在班级民主评议和员工约谈的基础上，对班级贫困生进行排名、分类，建立贫困生库，在困难员工资助、奖学金评定工作中严格“班级民主评议??班主任初定人选??学院审核公示??意见反馈??确定资助名单”的程序，确保贫困员工得到资助。 　　为帮助员工克服情绪困扰，消除心理危机，学院把5月和11月作为“心理健康月”，举办了一系列心理健康活动，邀请学校心理咨询中心老师为全院员工做讲座5场(次)，开展咨询活动3次，通过这些活动使员工学会了如何克服自卑心理、如何建立起良好的人际关系以及如何正确对待情感等，有效地调节了他们的生活和心理。学院还动员鼓励员工工作人员积极报考国家心理咨询师，目前学院辅导员已有国家二级心理咨询师一名，拟通过国家二级心理咨询师一名。下一步将建立长效预防机制，力争使老员工心理健康教育工作的开展常态化，相关人员专业化。 　　毕业生就业工作始终是学院工作的重要组成部分，学院成立了毕业生就业工作领导小组负责毕业生就业工作，邀请经验丰富的教师和企业人力资源经理为毕业生举办就业指导讲座十余场（次）。学院积极拓宽就业渠道，采取走出去的方式，和广州、深圳、杭州、郑州、西安、武汉等软件行业较发达的城市用人单位确立了关系。目前该院已有2名政工干部获得“国家高级职业指导师”和“国家中级职业指导师”资格证书，为广大毕业生提供更为专业和优质的指导和服务。 　　以员工为本，以服务为宗旨，以培养国家IT人才为己任，304am永利集团开展的扎实有效的员工工作，全面提高了员工的培养质量，提升了员工的就业竞争力，毕业生就业率连年保持在95%以上，毕业生待遇逐年提高，多签约至腾讯、网易、新浪、人人网、淘宝网、金山软件等国内外知名企业，2012届本科毕业生年薪平均达5100元，硕士毕业生平均月薪达6500元。学院连续三年荣获“就业工作先进集体”荣誉称号。 　　截至2012年12月31日，该院2013届毕业生有1名同学签约亚马逊，年薪20万；1名签约人人网，年薪18万；3名签约百度，年薪15万；3名签约腾讯，年薪12万；3名签约4399，年薪11万；共有近20名员工签约年薪在10万元以上。2013届251名毕业生中30名同学保研，118名同学与公司达成签约协议，目前就业率已达58.96%。   整理日期：2013-01-17 12:03:39  访问次数：4932